快遞員月薪過萬，為何經(jīng)常有人辭職?

快遞員是一個(gè)體力工作，每天都需要送大量的快遞，所以是特別累的，但是快遞員都是能夠月入上萬塊的，不少年輕人也想著去當(dāng)快遞員掙大錢，不過很多新人干了不了多久就辭職，這是為什么呢?
要說為何新員工干不了多久就辭職，其實(shí)原因還是挺多的。 最重要的原因還是掙不到錢。
新人進(jìn)入快遞公司的話，一般都會(huì)有老員工帶一段時(shí)間，等你能夠獨(dú)立工作了，就會(huì)讓你負(fù)責(zé)一塊區(qū)域。不過新人負(fù)責(zé)的區(qū)域一般都是業(yè)績很差的區(qū)域，也只有這種區(qū)域才有快遞員辭職讓地盤給你。
而新人本來業(yè)務(wù)能力就不太熟練，如今又是做著這些比較差的區(qū)域，自然是每天辛苦工作10多個(gè)小時(shí)送完件，但是最后一算收入，不過才是不到100塊錢，這樣的收入自然不是快遞員能夠滿足的，他們可是奔著月薪上萬去的，如今月薪3000都不容易，大家又怎么會(huì)愿意去干呢。
快遞員身處比較差的區(qū)域，業(yè)務(wù)量很少，那自然就賺不到錢想辭職。而新人也是招進(jìn)來負(fù)責(zé)這個(gè)區(qū)域，同樣會(huì)遇到業(yè)績不好賺不到錢。這也是為何快遞員天天都在招，好像招不滿的樣子，那是因?yàn)檎衼硪慌妥咭慌玖舨蛔∪恕?br>當(dāng)然如果你有能力，能夠前期忍受一段時(shí)間的低薪，將自己區(qū)域的業(yè)績做起來的話，也是可以生存下來的。只不過現(xiàn)在的新人總覺得干快遞員就是一個(gè)體力活，有多少件就送多少，從來沒有想過拓展業(yè)務(wù)這個(gè)事情。
快遞量不夠除了羨慕其它區(qū)域的快遞員外，感覺自己收入不高，那也只能辭職走人了。覺得這家快遞公司不太掙錢，想換一家快遞公司。不過不管是順豐還是三通一達(dá)，基本上招的快遞員都是無法直接享受到比較好的區(qū)域的。
快遞員的工資主要就是靠收件和送件，如果你分到不好的區(qū)域或者分不到區(qū)域，那工資就是比較低的。而且快遞員又要風(fēng)雨無阻，沒有法定節(jié)假日。所以加入這個(gè)行業(yè)主要就是看高工資，如果到頭來沒有高工資那誰還會(huì)做呢？

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